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Handwerksmeister*in für die Koordination der Hausverwalter*innen (w/m/d)

ArbeitsortSpeyer
VertragUnbefristet
Gehalt3.658,61–4.979,97 € brutto/Monat (TVöD E 9a)
HomeofficeKeine Angabe

Bei der Stadt Speyer ist im Fachbereich 1 „Zentrale Dienste“ in der Abteilung 150 „Gebäudewirtschaft“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Handwerksmeister*in für die Koordination der Hausverwalter*innen (w/m/d)in Vollzeit und unbefristet neu zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich auch teilbar, wenn unter den Teilzeitkräften ein schlüssiges Arbeitszeitmodell vereinbart werden kann.

Zum Aufgabenbereich der Stelle gehören insbesondere:

  • Erstellen von Personaleinsatzplänen für die Hausverwalter*innen in Schulen, Verwaltungsgebäuden und weiteren städtischen Einrichtungen
  • Durchführung von Sicherheitsunterweisungen bei Hausverwalter*innen
  • Aufbau, Fortschreibung und Organisation eines Schulungs-Managements
  • Aufbau und Pflege eines Gefahrstoffkatasters
  • Führen von Personalgesprächen sowie Erstellen dienstlicher Beurteilungen
  • Wahrnehmung der Fachaufsicht bei den Hausverwalter*innen

Wir erwarten von den Bewerber*innen:

  • Eine erfolgreich abgelegte Meisterprüfung in einem Baugewerbe
  • Erfahrungen im Bereich der Personalführung sind wünschenswert
  • Teamfähigkeit und Belastbarkeit sowie Durchsetzungsvermögen
  • Fähigkeit, strukturiert und organisiert zu arbeiten
  • PC-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel)
  • Bereitschaft, die Stelle aufzubauen und auszugestalten

Wir bieten den Bewerber*innen:

  • Eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 9a des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD)
  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit sowie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team
  • Alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (wie z.B. für Tarifbeschäftigte eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche)
  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
  • Ein modernes, gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
  • Auf Wunsch ein Jobticket für den VRN-Bereich
  • Möglichkeit des Erwerbs eines Jobrades

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