Das ist der Job
Contact person: Michaela Ott HR Manager michaela.ott@georgfischer.com
Darum lohnt es sich
Ihre Aufgaben
• Umsetzung unserer Vertriebsstrategie im Gebiet Großraum Schleswig-Holstein Nord/West
• Gewinnung neuer Kunden und Ausbau bestehender Beziehungen
• Durchführung technischer Beratungen, Produktschulungen und Präsentationen
• Projektbetreuung direkt am Kunden – auf der Baustelle, in der Planungsphase und bis zum Auftrag
• Betreuung eines vielfältigen Kundenstamms – vom SHK-Fachhandel und Fachhandwerk bis hin zu Tiefbauunternehmen und Versorgern
• Marktanalysen, Beobachtung von Trends und Identifikation neuer Potenziale
• Präsenz auf Messen, Fachveranstaltungen und Thekentagen
Ihre Qualifikation
• Erkennen von Potenzialen und gezielte Neukundengewinnung
• Sie brennen für den Kundenkontakt – Beratung, Beziehungspflege und Verhandlungsgeschick sind ihre Stärken
• Eine abgeschlossene Ausbildung als SHK-Meister, Techniker oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägtem technischen Verständnis
• Sie bringen Erfahrung im Außendienst mit – oder wollen genau dort durchstarten
• Idealerweise haben Sie ein gutes Netzwerk im SHK-Fachgroßhandel, Handwerk und/oder Tiefbau-Umfeld
• Sie arbeiten strukturiert und behalten mit Hilfe digitaler Systeme den Überblick über Kunden- und Objektdaten
• Auf Baustellen fühlen Sie sich genauso sicher wie in Beratungsgesprächen
• Teamgeist, Ausdauer und eine lösungsorientierte Denkweise runden Ihr Profil ab
Was wir bieten
• Firmen-PKW
• Nachhaltige Zukunft: Arbeiten Sie in einer Branche mit Sinn – unsere Projekte leisten einen direkten Beitrag zu Energieeffizienz und nachhaltigem Bauen.
• Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten – für eine bessere Work-Life-Balance.
• Starke Teamkultur: Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Offenheit großgeschrieben werden.
• Individuelle Entwicklung: Wir begleiten Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit maßgeschneiderten Entwicklungsplänen und gezielten Trainings.
• Willkommenskultur: Mit einem strukturierten Onboarding-Programm und einem offenen Team sorgen wir für einen reibungslosen Start.
